勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。 包括：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。

（一）適用情形不同。如果當事人沒有另外約定，爭議金額超過人民幣50萬元的，適用普通程序；凡是爭議金額不超過人民幣50萬元的，或爭議金額超過人民幣50萬元并經(jīng)一方當事人書面申請并征得另一方當事人的書面同意的，適用簡易程序。 （二）仲裁庭的組成不同。根據(jù)《仲裁規(guī)則》的規(guī)定，仲裁庭分為獨任仲裁庭和合議仲裁庭兩種。獨任仲裁庭由一名仲裁員組成，合議仲裁庭由三名仲裁員組成。當事人可以約定仲裁庭的組成形式。適用簡易程序的案件，由一名仲裁員組成獨任仲裁庭予以審理。對于其他大部分適用普通程序的案件，除非當事人另有約定，一般由三名仲裁員組成的合議庭審理。 （三）答辯和反請求的期限不同。國內(nèi)案件以及簡易程序案件的被申請人應(yīng)在收到仲裁通知之日起20天內(nèi)向仲裁委員會秘書局(處)提交答辯書和有關(guān)證明文件。涉外普通程序案件的被申請人應(yīng)在收到仲裁通知之日起45天內(nèi)向仲裁委員會秘書局(處)提交答辯書和有關(guān)證明文件。被申請人可以對答辯進行補充或修改。被申請人應(yīng)當在仲裁庭規(guī)定的期限內(nèi)提交答辯材料。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。仲裁庭有權(quán)決定是否接受逾期提交的答辯書。被申請人可以在仲裁程序中提出反請求。反請求最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起45天內(nèi)(涉外普通程序案件)、20天內(nèi)(國內(nèi)案件、簡易程序案件)提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。 （四）首次開庭通知的時間不同。仲裁案件第一次開庭審理的日期，由秘書局(處)于開庭前20天(涉外普通程序案件)或15天(國內(nèi)案件、簡易程序案件)通知當事人。但第一次開庭以后的開庭審理日期以及延期后開庭審理日期的通知，不受20天或15天期限的限制。當事人有正當理由的，可以請求延期開庭，但必須在開庭前10天(涉外普通程序案件)或7天(國內(nèi)案件、簡易程序案件)以書面形式向秘書局(處)提出，是否延期，由仲裁庭決定。 （五）作出裁決的期限不同。普通程序中作出裁決的期限為組庭之日起6個月內(nèi)(涉外普通程序案件)或4個月內(nèi)(國內(nèi)案件)。簡易程序中，仲裁庭應(yīng)在組庭之日起3個月內(nèi)作出裁決。仲裁庭要求，并經(jīng)仲裁委員會主任批準，裁決期限可以適當延長。