勞動(dòng)合同的作用如下：1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜和不斷變化，不同的行業(yè)，不同的單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有不同的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定常見問題，不可能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這需要簽訂勞動(dòng)合同來明確權(quán)利和義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深度經(jīng)營(yíng)或工作需要確定勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)，合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是合同主體的保證，也有利于促進(jìn)雙方的正確履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。