孕婦曠工的可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
-
-
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是可以辭退的。員工違反企業(yè)規(guī)章企業(yè)解除勞動合同，不受孕期、哺乳期不能解除勞動合同的限制。如單位證明有相關(guān)規(guī)章且事先告知員工，可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同，而且此情況下解除勞動合同也沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。如果女職工在
2022.06.17 1,475 -
孕婦曠工的能辭退嗎孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.07.30 185
-
孕婦曠工可以辭退嗎
孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動者，受到《民法典》的特別保護，用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯和《民法典》第41條經(jīng)濟性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《民法
2022-05-23 15,340 -
孕婦曠工的是否可以辭退
孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2022-05-16 15,340 -
孕婦在上班期間曠工可以提出辭退嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。在勞動者簽收的用人單位規(guī)章制度中，明確規(guī)定曠工為嚴重違紀行為，一旦勞動者曠工，用人單位可以根據(jù)
2021-11-30 15,340 -
孕婦可以辭退員工嗎
看具體情況。只要孕婦本人不違反公司勞動紀律，公司就不能無緣無故解雇孕婦。
2021-12-31 15,340
-
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
