可以要求用人單位辭退孕婦嗎
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因為工作負傷的，在醫(yī)院確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下也不可以辭退。
用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權(quán)益提供了充分的法律保障。
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用工單位要求懷孕可以辭退婦女嗎不可以的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并
2020.02.14 140 -
用人單位要辭退孕婦的話可以要求賠償嗎懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可
2020.09.12 121 -
單位可以辭退孕婦嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.05 160
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用人單位辭退孕婦可以要求賠償嗎
1、用人單位辭退孕婦，如果采取的無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償孕婦，即孕婦在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資。如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償孕婦，為其結(jié)清工
2022-11-05 15,340 -
用人單位可以辭退孕婦嗎？
當(dāng)然是不可以的了，只要是懷孕了，那就是不能被辭退的了，在哺乳期的母親也是不能被辭退的，所以要是單位需要辭退的話，那就只能等這些事情都過去再說了，員工可以辭職，但是不能被辭退。
2022-10-03 15,340 -
用人單位辭退孕婦可以嗎
需要支付賠償金。用人單位可以辭退孕婦，但是需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金以及支付一個月的代通知金作為賠償金進行賠償。其中經(jīng)濟補償金主要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限以及基本薪資來進行計算，每工作一年支付一個
2023-02-11 15,340 -
用人單位可以辭退孕婦嗎
下面是關(guān)于用人單位可以辭退孕婦嗎問題的回答 《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-08-10 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
