請(qǐng)假能不能辭退怎樣辭退可以讓公司負(fù)責(zé)的
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常見類型的員工請(qǐng)假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會(huì)先向公司提交請(qǐng)假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，然后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休假或休假幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定辭退。需要注意的是，在這些類型的假期中，產(chǎn)假和病假是特殊的，即如果有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或診斷證明，只要員工履行請(qǐng)假手續(xù)，即使公司不批準(zhǔn)，也可以休假。那么病假和產(chǎn)假不能定義為曠工。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果員工需要休假，會(huì)事先向公司提交休假的申請(qǐng)程序，說明休假的原因和休假的天數(shù)。然后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況，決定是否批準(zhǔn)休假或者具體休假幾天。如果沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按照公司的規(guī)章制度缺勤的，可以被辭退。
員工請(qǐng)假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。有一點(diǎn)需要注意的是，在這幾類假期中，產(chǎn)假和病假特殊一點(diǎn)，那就是在有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或是診斷證明的情況下，只要員工履行了請(qǐng)假手續(xù)，即便公司不批準(zhǔn)也還是可以休假的。那么病假和產(chǎn)假期間就不能被定義為曠工了。
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請(qǐng)假公司能不能辭退員工請(qǐng)假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。 通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)
2020.12.16 213 -
請(qǐng)假不合格公司能辭退我嗎請(qǐng)假如果屬于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2020.09.01 191 -
請(qǐng)假公司直接能辭退嗎員工請(qǐng)假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.05.16 245
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請(qǐng)假不能辭退公司嗎？
若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個(gè)月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，那么用人單位是可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2022-07-25 15,340 -
怎樣能讓公司辭退你
勞動(dòng)者想被公司辭退其實(shí)很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私
2022-08-10 15,340 -
請(qǐng)假公司能辭退你嗎
員工請(qǐng)假的常見種類有病假，事假，年休假，婚喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假及探親假等。通常，員工需要休假的情況下，一般向公司提交休假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休
2021-10-19 15,340 -
怎樣才能讓公司辭退孕婦
《勞動(dòng)合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動(dòng)合同或支付賠償金，而非補(bǔ)償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照工作滿一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的
2021-12-03 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
