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公司怎么才能不讓員工辭退?

2023-08-31 15:27

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-31回復(fù)

員工被辭退,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)索賠。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,等等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司辭退員工的補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    怎么樣才能辭退員工

    辭退員工的情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)法律規(guī)定的其他情形。

    2020.04.24 152
  • 公司辭退員工怎樣才能獲得補(bǔ)償
    公司辭退員工怎樣才能獲得補(bǔ)償

    企業(yè)辭退員工,如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)?,則一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償;如果企業(yè)是因員工有過錯(cuò)而行使解除權(quán)辭退員工的,則一般沒有補(bǔ)償。

    2020.08.05 200
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    公司能不能無故辭退員工

    企業(yè)是不可以無故辭退員工的,除非勞動(dòng)者的行為有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,并且用人單位有證據(jù)證明的,用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿

    2020.08.11 155
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  • 公司突然辭退員工,要如何讓員工才能辭退

    1、公司突然辭退員工,那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退

    2022-05-09 15,340
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    公司辭退員工沒有提前一個(gè)月的說法的,提前一個(gè)月說的是員工辭職要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位的,公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了,工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償

    2022-08-06 15,340
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    1、公司不讓員工辭工,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,員工只要依法提前書面辭職就可以離職; 2、如果員工依法提出辭職后,單位以各種理由拒不發(fā)放工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,投訴電話:12333; 3、法律依據(jù):

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    用人單位不能辭退勞動(dòng)者的法定情形有: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離

    2023-02-22 15,340
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    當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

    4,149 2022.04.17
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    企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支

    1,294 2022.06.22
  • 辭退員工公司怎么賠償 00:56
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

    1,290 2022.04.17
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