該拖欠工資的賠償是多少?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠工資的問題，一般來說，你們能夠全額催討回來已經(jīng)很好的了。如果對方的老板自愿給你們一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然最好，這種幾乎不可能
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
現(xiàn)實(shí)生活中，很多的勞動者可能會遇到國被公司拖欠工資的情況，如果公司在拖欠工資之前沒有與勞動者協(xié)商并告知具體支付時間就違反了勞動合同法，勞動者有權(quán)要求公司賠償。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。用人單位拖欠工資，勞動者首先可以和用人單位協(xié)商，若不能通過協(xié)商解決拖欠工資問題，那么勞動者找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T舉報(bào)，或者向法院提起訴訟。而勞動者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金情況，使用童工等
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拖欠工資3個月用人單位需要賠償勞動者金額百分之五十以上百分之一百以下。
-
拖欠工資賠償多少倍用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.17 385 -
拖欠工資可以賠償多少如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.07 250 -
拖欠工資3個月，該賠多少如果拖欠工資超過3個月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.12.18 585
-
拖欠工資賠償金是多少
你可以向企業(yè)要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求支付工資，例如廣州市最低工資是每月860元，每月不足最低工資額，可以要求補(bǔ)齊。另外你可以向企業(yè)要求補(bǔ)買社保。總的來說，你可以請求以下項(xiàng)目1.拖欠的工資2.不簽勞動合
2022-07-02 15,340 -
拖欠工資2個月應(yīng)該賠償多少？
及時足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬
2021-07-16 15,340 -
拖欠工資賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資。勞動者向人民法院申請的
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少啊
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-07-19 15,340
-
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
