在民辦學(xué)校上班被辭退還能賠錢嗎?
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在員工沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼岸準(zhǔn)維按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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學(xué)生在校摔傷了學(xué)校有責(zé)任需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行賠償，但如果學(xué)校證明自己盡到了管理、教育職責(zé)，學(xué)生自己摔傷的，則學(xué)校不用負(fù)責(zé)；或者是由于學(xué)校之外的第三人造成學(xué)生摔傷的，且學(xué)校盡到了管理職責(zé)的，學(xué)校也不用承擔(dān)責(zé)任。但如果是成年的大學(xué)生在學(xué)校受傷的，則只要不是由于學(xué)校人員或者設(shè)施不安全造成的，都有學(xué)生自己負(fù)責(zé)。
可以，符合條件的可以轉(zhuǎn)學(xué)。學(xué)生一般應(yīng)當(dāng)在被錄取學(xué)校完成學(xué)業(yè)。因患病或者有特殊困難、特別需要，無法繼續(xù)在本校學(xué)習(xí)或者不適應(yīng)本校學(xué)習(xí)要求的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)。有下列情形之一，不得轉(zhuǎn)學(xué)： （一）入學(xué)未滿一學(xué)期或者畢業(yè)前一年的； （二）高考成績(jī)低于擬轉(zhuǎn)入學(xué)校相關(guān)專業(yè)同一生源地相應(yīng)年份錄取成績(jī)的； （三）由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)歷層次的； （四）以定向就業(yè)招生錄取的； （五）研究生擬轉(zhuǎn)入學(xué)校、專業(yè)的錄取控制標(biāo)準(zhǔn)高于其所在學(xué)校、專業(yè)的； （六）無正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)理由的。 學(xué)生因?qū)W校培養(yǎng)條件改變等非本人原因需要轉(zhuǎn)學(xué)的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)出具證明，由所在地省級(jí)教育行政部門協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)學(xué)到同層次學(xué)校。
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學(xué)校勒令退學(xué)還能回學(xué)校嗎？義務(wù)教育階段學(xué)校不能讓學(xué)生退學(xué)，超過義務(wù)教育階段，違反校紀(jì)校規(guī)的，按規(guī)定處理。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)本限定制定或修改學(xué)校的學(xué)生管理限定，報(bào)主管教育行政部門備案，并及時(shí)向?qū)W生公布。
2020.01.05 902 -
上班一年半被辭退賠多少錢（1）如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.06.18 771 -
在新學(xué)校上完預(yù)備期還能換校嗎預(yù)備黨員超過預(yù)備期三個(gè)月內(nèi)，本人沒有提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在黨組織應(yīng)及時(shí)通知預(yù)備黨員本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨組織應(yīng)及時(shí)按有關(guān)程序?yàn)轭A(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。預(yù)備黨員超過預(yù)備期六個(gè)月以后沒有轉(zhuǎn)正，無論本人是否提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，都要執(zhí)行延長(zhǎng)預(yù)備期半
2020.05.15 137
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在民辦學(xué)校上班被辭退要不要賠工資
在員工沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼岸準(zhǔn)維按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上
2022-07-19 15,340 -
在民辦學(xué)校上班已滿一學(xué)期被辭退要不要賠工資
在員工沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼岸準(zhǔn)維按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上
2022-06-10 15,340 -
在學(xué)校上班簽了合同被辭退怎么辦
你與學(xué)校之間形成事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校是不能隨意辭退你的；否則是侵犯了你的合法權(quán)益，你可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效。 附法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出
2022-03-28 15,340 -
在學(xué)校上班已滿一學(xué)期被辭退要不要賠工資
在員工沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼岸準(zhǔn)維按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上
2022-11-07 15,340
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
