解除勞動(dòng)合同后還能回原單位上班嗎？
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解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同后能回原單位上班嗎解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.09 193 -
勞動(dòng)合同解除后還可以回原單位上班嗎？解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者還能回原單位上班，如果原單位同意，而自己又愿意回原單位工作的，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.08.12 486 -
解除勞動(dòng)合同后可以回原單位上班嗎？解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.10 160
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解除勞動(dòng)合同后是否還可以回原單位上班
解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后還要在原單位上班嗎
沒有特殊約定的，勞動(dòng)者不需要在原單位再上班。用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，標(biāo)志已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者沒有必要在原單位繼續(xù)工作。如果用人單位與勞動(dòng)者有特殊約定的，則另當(dāng)別論?！秳趧?dòng)合
2022-03-12 15,340 -
是否解除勞動(dòng)合同就直接回原單位上班？
解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-04 15,340 -
原單位解除勞動(dòng)合同回執(zhí)
由于咱們國家自從有了社保，實(shí)行了就業(yè)、失業(yè)登記制度，你卻少了這一環(huán)節(jié)，沒有與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，你仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，社保個(gè)人信息顯示你屬于在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費(fèi)不上。只有
2022-02-06 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
