原單位解除勞動合同回執(zhí)
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由于咱們國家自從有了社保，實行了就業(yè)、失業(yè)登記制度，你卻少了這一環(huán)節(jié)，沒有與單位辦理解除勞動合同手續(xù)，你仍然與單位存在勞動關(guān)系，社保個人信息顯示你屬于在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費不上。只有回原單位辦理解除勞動合同手續(xù)，勞動關(guān)系不存在了，單位到社保辦理你的減員手續(xù)，減掉你了社保同時給你出具回工回執(zhí)，你拿到回執(zhí)交予新單位問題就解決了。
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解除勞動合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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原單位解除勞動合同證明回收
如果是屬于本人證件，在員工和單位解除勞動關(guān)系的時候是可以退回的，但是是屬于單位建立員工檔案資料的材料，單位是不能退回的，需要存檔至少兩年。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時
2022-03-22 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同
勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級
2022-02-23 15,340 -
原單位勞動合同解除證明
原單位在離職時應(yīng)該出具解除勞動合同證明 解除勞動合同證明，就是表示你和原來單位勞動合同關(guān)系結(jié)束的證明，主要是新單位避免你同時兩個單位任職，產(chǎn)生糾紛 回去問一下原來單位是否可以再開具 《勞動合同法》 第
2022-03-23 15,340 -
解除勞動合同后還能回原單位上班嗎？
如果勞動者可以繼續(xù)上班的，那么先與原公司領(lǐng)導協(xié)商處理，公司人事部答應(yīng)了，你才能回去上班。
2022-08-22 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
