患什么病公司不得辭退
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如果員工患有職業(yè)病，被認定為一級至六級殘疾，單位一般不能辭退員工，但如果五級和六級工傷難以安排工作，單位可以辭退員工，但應按月支付殘疾津貼，五級殘疾為本人工資的70％六級障礙是本人工資的60％。 而且，即使不是職業(yè)病，員工也不是因公生病，在規(guī)定的醫(yī)療期間，單位也不能解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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患病期間不能辭退勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.09.24 133 -
患重大疾病被公司辭退應該得到多少賠償員工患重大疾病,辭退時補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2020.02.07 1,179 -
得大病公司可以辭退嗎員工重大疾病不可以辭退。 勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。 勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同
2020.09.15 329
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公務員患病不得辭退嗎
如果公務員病得很重，他們不會被解雇?！豆珓諉T辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公務員患病不得辭退嗎?
如果公務員病得很重，他們不會被解雇?！豆珓諉T辭退條例》（試行）第五條，有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公務員患病能不能辭退？
試用以后就代表行政機關已經考察你了，只要條件符合就能夠轉正了，如果這個期間生病，也要看是什么樣的病，是否影響工作等等，一般來說都叫你先治療觀察，不會辭退的，即使患上不能繼續(xù)工作的病，行政機關也不能夠辭
2022-08-16 15,340 -
公司哪些疾病單位不得辭退
員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的； 公司可以解雇員工，但應按月支付殘疾津貼。五級殘疾是我工資的70％六級障礙是本人工資的60％。 而且，即
2021-11-21 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
