勞動合同中約定試用期有哪些注意事項
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勞動合同約定試用期的注意事項：試用期的長短要根據(jù)勞動合同的期限，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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在勞動合同中試用期約定要注意以下事項：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
勞動合同約定試用期的注意事項如下： (一)單獨的試用期合同是無效的。 (二)勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。 (三)資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。 (四)試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。
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