試用期是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的最長期限不超過6個(gè)月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動(dòng)者的工作能力，勞動(dòng)者也考察用人單位的實(shí)際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》對試用期的相關(guān)內(nèi)容做了更加嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，對于用人單位違法約定試用期的行為，也規(guī)定了明確的法律責(zé)任： 1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正。 2.支付賠償金 本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動(dòng)者全部或部分權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供和補(bǔ)足，同時(shí)，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。