單位可以對(duì)員工單方面提出調(diào)崗嗎
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一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無(wú)效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
單位可否單方面調(diào)崗降薪單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2020.10.15 268 -
用人單位單方面調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞
2020.06.26 169
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單位可以單方面單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗嗎
一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
2022-06-26 15,340 -
單位能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗嗎
一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗
“很多HR或員工認(rèn)為企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，必須要與員工協(xié)商一致，否則不能單方面執(zhí)行調(diào)崗。但今天要說(shuō)的是，企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗的情況?！?企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗？ 是的，只要符合以下幾種情況。 1
2022-05-14 15,340 -
單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無(wú)效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工
2022-06-24 15,340
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長(zhǎng)期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長(zhǎng)期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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單方面離婚可以離嗎單方面離婚可以通過(guò)訴訟離婚的方式。一方不同意離婚的，另外一方可以向法院起訴要求離婚。由法院審理后做出是否準(zhǔn)予離婚的判決。具體分析如下： 1、單方要求離婚的可以直接向人民法院提起離婚訴訟。離婚訴訟案件管轄的一般原則是“原告就被告”，原則上應(yīng)由
3,953 2022.10.05
