1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應當正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 2、應為應當保證哺乳期婦女的哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。3、工資報酬包括獎金，2015年的年終獎屬于你的工資報酬，單位應當依法發(fā)放。4、因此，單位在哺乳期解除勞動合同違法，不支付2015年終獎違法，你可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動部門會責令其改正并對其處罰，也可以單位違法解除勞動合同申請勞動爭議仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，承擔雙倍經濟補償，補發(fā)2015年年終獎，當然你也可以要求解除勞動合同并請求雙倍經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。