競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議如何認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
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屬于。 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由此可見(jiàn)，競(jìng)業(yè)限制一般是在勞動(dòng)合同中約定，因競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛也即勞動(dòng)合同糾紛，而因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎競(jìng)業(yè)限制糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.14 138 -
競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2020.07.14 306 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛是否涉嫌勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.01.28 94
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競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議一般是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，是一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的受案范圍內(nèi)。
2022-07-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議
競(jìng)爭(zhēng)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
