工資可以由勞務公司發(fā)放嗎
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可以的，可以委托勞務公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。二、代發(fā)工資的專業(yè)機構通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。三、經有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機構協商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。四、可辦理代發(fā)工資業(yè)務的各金融機構及其分支機構。
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勞務派遣工資由勞務派遣單位按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
勞務派遣單位支付被派遣員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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勞務派遣工資由誰發(fā)放勞務派遣工資由勞務派遣單位按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
2020.12.13 495 -
小時工工資是勞務公司發(fā)放的嗎是由公司發(fā)工資的，這只是公司雇用的臨時工，應該由公司統(tǒng)一發(fā)放工資 工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.27 869 -
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工資可以由勞務公司發(fā)放嗎？
可以的，可以委托勞務公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。二、代發(fā)工資的專業(yè)機構通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關
2022-04-20 15,340 -
請問工資可以由勞務公司發(fā)嗎？
可以的，可以委托勞務公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。二、代發(fā)工資的專業(yè)機構通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關
2022-03-29 15,340 -
勞務派遣公司的工資由誰來發(fā)放
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單
2021-06-30 15,340 -
勞務合同沒到期, 公司以放假為由扣工資, 應該發(fā)放原單位的工資嗎?
不應該，單位扣工資是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、
2022-01-18 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
01:05
沒有勞務資質可以開勞務費嗎沒有勞務資質不可以開勞務費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業(yè)務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關、稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據。對不具備合法經營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,937 2022.05.11
