勞動合同未到期員工提出辭職，公司可以以工資代替嗎，需要什么證據(jù)
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在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資及經(jīng)濟補償金，員工可以要求公司在三個工作日內結清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。 提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227 -
勞動合同未到期員工可以辭職么勞動合同未到期員工通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
2020.08.02 161 -
勞動合同未到期的員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的。勞動者可以通過以下方式辭職：與用人單位協(xié)商辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知用人單位；依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.08.08 169
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勞動合同未到期員工提出辭職，公司可以以工資代替嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同未到期辭職的話，公司可以以工資代替嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-26 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職，公司可以要求補償嗎
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞
2022-03-31 15,340 -
勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎
勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
2022-05-15 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
