公司調(diào)崗是否屬于變相辭退的一種方式?
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在大多數(shù)情況下,崗位調(diào)整并不等同于解雇行為。基于合法性的原則,雙方可以協(xié)商一致的調(diào)崗、勞動(dòng)者無(wú)法勝任現(xiàn)有職位而進(jìn)行的調(diào)崗、用人單位由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求而實(shí)施的崗位調(diào)動(dòng)以及依附于客觀情形發(fā)生重大變化驅(qū)動(dòng)的崗位調(diào)配,都可以被視為合法有效的管理實(shí)踐。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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調(diào)崗是變相辭退嗎？為什么？調(diào)崗如果在法定的情形，屬于合法行為。 首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 其次，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.09.21 244 -
公司調(diào)崗變相裁人如果你所在的公司是正規(guī)的，無(wú)違背勞動(dòng)合同的話，他是能夠在合同到時(shí)前30天通知你終止合同的，至于異處調(diào)崗，法律無(wú)直接的明文限定，你能夠用你簽的勞動(dòng)合同上的地址來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)合同的變換是要在兩方認(rèn)可的要求下進(jìn)行的，你說(shuō)他逼迫的話，勞
2024.04.29 40 -
強(qiáng)行調(diào)崗變相辭退怎么賠償?shù)?/a>
強(qiáng)行調(diào)崗變相辭退，屬于違法辭退的，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.17 30
