公司調(diào)崗是否屬于違法行為，調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍？
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與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情況下就發(fā)布公告，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、建議不要先以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，要讓單位無(wú)故辭退你來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。針對(duì)你的情況，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴無(wú)果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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因?yàn)槠髽I(yè)調(diào)崗引起的爭(zhēng)議是變更勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
屬于。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以企業(yè)調(diào)崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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企業(yè)用工調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)與勞動(dòng)者之間因調(diào)崗而產(chǎn)生的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是變更勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.03 112 -
調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇
2020.04.03 892 -
調(diào)崗是否屬于辭退？公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.12 231
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調(diào)解行為是否屬于人民受理范圍
屬于人民法院受理范圍。溫馨提示：建議委托律師，如需具體咨詢(xún)或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。如您滿(mǎn)意我的答案，請(qǐng)采納。
2022-10-21 15,340 -
社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，需要具體問(wèn)題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。 社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議
2022-05-14 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同
屬于。調(diào)崗是為滿(mǎn)足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同？
屬于。調(diào)崗是為滿(mǎn)足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
