工作失誤造成單位損失能發(fā)工資嗎?
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工作失誤造成單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)者因工作失誤造成單位損失，如果是屬于故意或者重大過失的，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任，每月會(huì)從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣發(fā)工資。
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工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.11 200 -
工作失誤造成單位損失是否能扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2020.12.27 146 -
工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。
2020.03.19 187
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工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎
工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎?
工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2022-05-22 15,340 -
工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2022-09-19 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
