勞動合同孕婦需要怎么簽訂的呢？
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解除孕婦的勞動合同要按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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孕婦勞動合同沒簽，辭退需要什么手續(xù)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，公司辭退屬于違法，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.19 382 -
有勞動合同，需要簽訂什么流程呢？1、起草勞動合同書(當(dāng)然用勞動局監(jiān)制的勞動合同更規(guī)范)。 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(一式二份，下同)。 3、雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.04.25 193 -
怎樣簽訂勞動合同呢？1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字；等等。
2020.02.15 189
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孕婦勞動合同順延怎么簽訂
1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位
2022-05-23 15,340 -
孕婦勞動合同順延如何簽訂
孕婦勞動合同會自動順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)
2022-05-16 15,340 -
委派勞動合同需要怎樣簽訂的呢？
一般而言，委派單位與被委派的勞動者之間存在勞動關(guān)系，相互間的權(quán)利和義務(wù)按照雙方訂立的勞動合同確定；接受委派單位與被委派的勞動者之間以及委派單位和接受委派單位之間的權(quán)利和義務(wù)由雙方單位訂立的派遣協(xié)議或委
2022-07-28 15,340 -
孕婦不簽勞動合同的賠償
親，勞動合同到期時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽。到時單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補
2022-07-14 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
