就用人單位未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)看，用人單位已屬違法，因?yàn)閰⒖嘉覈?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2764213373667113458.html">勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，可見，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一、未簽訂合同能否獲得賠償基于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”(《勞動(dòng)合同法》第八十二條)，勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)向單位提出另一倍的工資補(bǔ)償。二、未簽訂合同主動(dòng)辭職根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，只要用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。需要提醒的一點(diǎn)是離職后記得保留相關(guān)的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才便于日后追討賠償。