哺乳期能解除勞動合同嗎
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女職工在哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
勞動合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動合同到期，但應(yīng)延期到哺乳期滿。如果勞動者哺乳期需要解除勞動合同，且用人單位無過錯的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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哺乳期能解除勞動合同嗎？哺乳期可以解除勞動合同，但是只有在勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 201 -
哺乳期內(nèi)能解除勞動合同嗎？在哺乳期時，是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時，也可以被解除勞動關(guān)系：一是嚴重違反勞動紀律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的
2020.05.19 259 -
哺乳期能否解除勞動合同？1、在試用期間。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。 6、被依法追究刑事責任的
2020.08.18 463
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哺乳期能解除勞動合同嗎？
首先，單位不能隨意與你解除合同，法律只是賦予了單位在特殊情況下的勞動合同的解除權(quán)勞動合同法41、42條，但是對于哺乳期間的婦女，還給與了特殊保護，單位沒有權(quán)利依據(jù)41條、42條，因此單位無法和你解除合
2022-04-13 15,340 -
哺乳期能解除勞動合同嗎?
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同你的孩子還在哺乳期，單位是不得和你解除勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第48條
2022-03-29 15,340 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎哺乳期解除勞動合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-04-16 15,340 -
哺乳期內(nèi)勞動合同能解除嗎
首先單位是無權(quán)跟你解除勞動關(guān)系的，您可以去申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同直到哺乳期結(jié)束，其次，如果您也同意解除勞動關(guān)系的話可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金，以您的工作年限為基礎(chǔ)，工作滿一年支付兩個月的
2022-07-21 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17
