2022工傷，喪失勞動力應(yīng)該怎么賠償
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工傷失去勞動能力享受以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
勞動者完全喪失勞動能力基本就是4級以上傷殘了。相應(yīng)的賠償標準如下： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷賠償包括喪失勞動能力嗎生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
2020.07.04 354 -
因工傷喪失勞動力怎么辦申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟
2020.10.11 255 -
職工因病喪失勞動能力應(yīng)該怎么辦？如果職工因病喪失勞動能力但無過錯的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.12.14 328
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2022工傷，喪失勞動力該怎樣賠償
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2023-06-01 15,340 -
2022工傷，喪失勞動力如何賠償
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2023-06-02 15,340 -
喪失勞動能力應(yīng)該怎么賠償？
喪失勞動能力期間，工資照常發(fā)放。以下為法律規(guī)定賠償標準：除了工傷醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資（誤工費）之外，還應(yīng)有十級傷殘的賠償金，包括：一次性傷殘補助金（6個月本人工資），以及離開單位
2022-10-17 15,340 -
工傷導(dǎo)致的喪失勞動能力應(yīng)該怎么賠償
你可以先與跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動局要張復(fù)印件并加蓋公章，然后去申請勞動能力鑒定，主張賠償。通過法律途徑可以起訴也可以仲裁
2022-08-12 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
