企業(yè)工傷事故內部處理流程是怎樣的
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企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的，企業(yè)作為用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內向當地社會保險行政部門為職工申請工傷認定，工傷認定結果出具后，職工有傷殘等情況的，企業(yè)應當及時申請工傷鑒定。完成工傷認定和工傷鑒定后，根據鑒定結論來確定工傷賠償數額。
職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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