（1）企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本。 （2）企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。 （3）企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運成本，如果是使用勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理； 2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。 3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。 一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下： 1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救； 2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過； 3、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 二、用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項： 1、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則； 2、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩； 3、用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。 總之，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。此時勞務(wù)派遣工可以根據(jù)實際的傷殘情況，要求派遣單位進行賠償。用工單位在運用勞務(wù)派遣用工時應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。