老板突然跑路,工程工資該如何處理?
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1、收集必要的證據(jù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如招聘簡(jiǎn)章、記錄、勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、考勤記錄、上崗證、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。 2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料 當(dāng)勞動(dòng)者得知老板已經(jīng)跑路后，應(yīng)立即采取措施保護(hù)廠內(nèi)的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料。如果老板偷走這些資料，可能導(dǎo)致設(shè)備拍賣所得用于發(fā)放拖欠的工資。 3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁 若遭遇欠薪，應(yīng)盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者將相關(guān)證據(jù)提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的工資，并可處以50元至100元的罰款。在某些情況下，公司欠薪可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助?？h（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
老板突然降工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；突然單方面降工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
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老板突然死亡工資怎么打出老板突然死亡的，工資應(yīng)該正常發(fā)放。如果克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)給予幫助處理。如果不服仲裁的，可以向人民法院起訴。
2020.03.22 47 -
工資沒開該怎樣辦？老板跑路了1、搜集有用的證據(jù) 勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同職工名冊(cè)、考勤記錄上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對(duì)于欠薪的數(shù)額最好能以書面形
2024.05.08 29
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老板突然跑路,資產(chǎn)被盜,該怎么辦?
如果老板卷款逃跑,不要慌張,可以采取以下措施: 1. 立即報(bào)警。如果涉及非法集資或詐騙,最好告訴警察叔叔,讓他們調(diào)查處理。警察會(huì)盡力減少損失。 2. 留下相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)可能有助于追索賠償或
2024-11-07 15,340 -
老板跑路如何討工資
可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)
2022-08-25 15,340 -
自己突然，老板不發(fā)工資，該怎么處理？
勞動(dòng)者自己突然辭職，老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：
2022-10-16 15,340 -
突然，老板不想給工資，
員工辭職應(yīng)提前30天通知用人單位，如用人單位存在拖欠工資或者沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等侵犯員工合法權(quán)益的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2022-10-21 15,340
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:59
老板跑路了欠客戶錢怎么辦債務(wù)人跑路，如果債務(wù)上設(shè)有保證人，可以向保證人主張債權(quán)，如果債務(wù)人有配偶，且債務(wù)是其婚姻關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，可以直接要求其配偶償還，也可以向法院起訴。這類案件，通常屬失蹤人住所地的基層人民法院管轄。若住所地與居住地不一致，屬最后居住地基層人
1,057 2022.06.01
