和公司解除勞動合同可以要求賠償嗎
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1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。） 2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同且公司同意解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應當給你雙倍（兩個月工資）的經濟賠償。 3、企業(yè)應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額） 4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分；企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
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在勞動合同期限內,如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經濟補償的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經濟補償的，具體金額與勞動者工作年限有關。
公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經濟補償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。
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解除勞動合同可以要求公司的賠償金嗎在勞動合同期限內，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經濟補償的。 但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經濟補償的，具體金額與勞動者工作年限有關。
2020.05.18 180 -
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和公司解除勞動合同可以要求賠償嗎？
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-04-02 15,340 -
公司解除勞動合同和可以要求其賠償嗎
關于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應該得到兩月的經補償金。 2.解除勞務關系的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。
2022-04-02 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經濟賠償，在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
公司要求解除勞動合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應當支付經濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
