在入職新單位應(yīng)注意什么？
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入職需要注意的問(wèn)題如下： 1、要了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份； 3、對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商；等等。
入職新公司，求職者首先要了解這家公司是不是依法成立的，是否擁有用工的主體資格，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定遭拒后，才知道自己的單位沒(méi)有工商注冊(cè)，自然不受勞動(dòng)法保護(hù)，是否有支付工資的能力等。
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新單位入職要什么材料新單位入職需要的材料： 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件； 2、一寸免冠照片3張； 3、身份證原件或戶口復(fù)印件； 4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； 5、資歷或資格證件原件。
2020.06.20 130 -
新公司入職要注意什么入職新公司，首先了解公司是不是依法成立的，從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法；其次是否進(jìn)行了工商注冊(cè)；入職后會(huì)不會(huì)給職工購(gòu)買五險(xiǎn)一金、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；最后是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.12.08 158 -
入職新公司要注意什么入職新公司要注意：首先要了解這家公司是不是依法成立的，是否擁有用工的主體資格，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定遭拒后，才知道自己的單位沒(méi)有工商注冊(cè)，自然不受勞動(dòng)法保護(hù)，是否有支付工資的能力，是否為勞動(dòng)者繳納社保，是否提供勞動(dòng)保護(hù)條件等；其次，要
2022.04.16 1,550
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新單位入職應(yīng)該注意些什么？
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體 2、不要隱藏自己的失誤 3、再自由寬松的公司，我們也要記?。郝殘?chǎng)要謹(jǐn)言慎行 4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動(dòng)位置。
2023-09-22 15,340 -
離職后去新單位入職要注意什么？
1.能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。 2.根據(jù)規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理
2022-11-09 15,340 -
在入職新單位應(yīng)注意什么,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體 2、不要隱藏自己的失誤 3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場(chǎng)要謹(jǐn)言慎行 4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動(dòng)位置。
2023-08-28 15,340 -
離職之后去新單位入職需要注意什么
1.能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。 2.根據(jù)規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理
2022-11-05 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
