在國家規(guī)定的曠工可以拿到工資嗎
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曠工三天開除發(fā)上個月工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
在工廠曠離上個月的工資能拿到。曠離這個月沒有工資，員工辭職需提前一個月告知公司。曠離不能影響上個月工資。曠離就是基于個人原因，未經(jīng)公司允許，擅自不去公司上班。如果連續(xù)三天曠工作自離處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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曠工被辭退能拿到工資嗎應當發(fā)放工資。 如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同關(guān)系。雖然沒有補償和賠償，但工資應當是正常發(fā)放的。如果公司不發(fā)放工資的，勞動者有權(quán)提出仲裁以維護自己的權(quán)益。
2020.12.04 244 -
曠工被開除能拿到工資嗎曠工被開除有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令
2020.07.30 145 -
曠工自動離職能拿到工資嗎？曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接
2020.04.12 220
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曠工自離，可以拿到工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-03-29 15,340 -
國家規(guī)定曠工扣工資嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人
2022-08-07 15,340 -
曠工幾天自動離職可以拿到工資嗎
曠工幾天自動離職不影響你要求工資報酬，只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬。曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后
2022-10-14 15,340 -
曠工幾天自動離職，可以拿到工資嗎
建議勞動者回去辦理離職手續(xù)，那么公司會克扣曠工那幾天的工資，再支付工資的。
2022-10-19 15,340
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國家規(guī)定施工時間是幾點到幾點國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點00至22點00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點00至次日6點00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標準可以向當?shù)丨h(huán)境保護部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
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沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17
