勞動關(guān)系不滿6個月可以解除合同嗎
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勞動者做了不滿6個月的，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者做了不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個月的工資作為補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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未簽訂勞動合同超過一個月解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
離職就代表解除勞動關(guān)系了，而不需要滿一個月才自動解除勞動關(guān)系。滿一個月才自動解除勞動關(guān)系指的勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同，三十天屆滿之后就自動解除勞動關(guān)系。
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勞動合同期滿三個月，事假三個月勞動合同可以解除嗎事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481 -
工傷6個月能解除勞動合同嗎？工傷六個月了處于停工留薪期內(nèi)的不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間以及因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但在工傷之后雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
2020.12.29 133
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工作不滿6個月解除勞動合同勞動者要賠償嗎
勞動者做了不滿6個月的，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者做了不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個月的工資作為補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補
2022-10-05 15,340 -
8個月不滿6個月的勞動合同解除有什么賠償
勞動者做了不滿6個月的，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者做了不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個月的工資作為補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補
2022-10-05 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎
勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-02 15,340 -
6級工傷可以解除勞動關(guān)系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
