勞動合同未滿月解除勞動關(guān)系算不算違約？
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。可通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
算解除勞動關(guān)系。勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
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怎么解除勞動合同勞動合同怎么解除不算違約1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯; (1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3
2020.12.19 337 -
如何解除勞動合同不算違約雙方協(xié)商一致解除勞動合同不算違約；用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)或者違法犯罪等情形時單方解除勞動合同的，不算違約；用人單位在特定情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同，不算違約；勞動者因用人單位的違法
2022.04.16 850 -
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勞動關(guān)系解除算不算違約
1、員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-09 15,340 -
勞動合同結(jié)束算解除勞動關(guān)系嗎？
終止勞動關(guān)系和解除勞動合同有明顯的不同，終止勞動關(guān)系是企業(yè)和員工之間真正存在的關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）終止的勞動合同的解除是解除員工和公司之間簽訂的勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同終止算解除勞動關(guān)系嗎
勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
2022-07-07 15,340 -
算不算違約！是否可以借此解除勞動關(guān)系？
年度旅游本身是公司給予員工的一項福利，公司完全可以決定是否取消，法律沒有明確規(guī)定，所有說公司取消年度旅游，并沒有違法。至于員工手冊，也是公司編制的一項管理規(guī)定而已。
2022-10-19 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
