勞動仲裁不提前通知
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1,合同沒有到期，公司若無合法理由解除勞動關(guān)系，則很可能是違法解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 2，若是違法解除勞動關(guān)系，則不用提前30天通知或以支付一個月工資作為代通知金。 3，員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月左右完成。 費用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。
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仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
五日內(nèi)受理,或者說不予受理,10日內(nèi)送達(dá)被申請單位答辯。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
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勞動仲裁不予受理通知勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
2020.07.04 354 -
勞動仲裁結(jié)案后不發(fā)通知仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民
2020.02.17 256 -
勞動仲裁不予受理通知書收到勞動仲裁不予受理通知書到法院起訴的時間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。
2021.02.07 755
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勞動仲裁沒有提前通知, 勞動仲裁會受理嗎
只要有勞動合同，仲裁都會受理。你可以帶著你的勞動合同去勞動仲裁領(lǐng)取申請表格。 按照勞動合同法，公司拖欠工資，勞動者有權(quán)解除合同，并要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補償金。公司解除合同，沒有提前通知，應(yīng)該再支付相
2022-01-08 15,340 -
勞動仲裁沒有提前一個月通知離職
合同未到期，勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進(jìn)行舉證，如果沒有證
2022-02-06 15,340 -
勞動仲裁不受理的前提
根據(jù)《》規(guī)定，具有以下條件不予受理：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭
2022-09-03 15,340 -
勞動仲裁開庭前一般是先通知誰才可以提前
一般先通知雙方。勞動仲裁將在開庭前五天內(nèi)書面通知雙方。有正當(dāng)理由申請延期的，無正當(dāng)理由的，視為缺席?？梢匀毕脹Q。在此期間，需要確定雙方提供的證據(jù)。你也可以質(zhì)疑對方證據(jù)的真實性。整個過程將被記錄下來，
2021-12-24 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
