合同工辭退有補償嗎
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。2.、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
合同工被辭退有補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同工合同到期被辭退有補償嗎
如果雙方是勞動關(guān)系,那么勞動者因勞動合同到期,且不續(xù)簽勞動合同的,一般可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但是如果是勞動合同到期后,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
2022.04.16 688 -
簽合同辭退有補償嗎
員工簽訂合同后是被辭退,能否有賠償金需要視具體情況而定。用人單位在勞動者無過錯情況下辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但因勞動者損害了公司利益的情況下被辭退的,是無需支付賠償金的。具體的賠償方式,需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作時長,以及被辭退的
2022.04.13 1,129 -
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合同工被辭退有補償嗎
合同工被辭退,屬于非過失性辭退的,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-05-15 15,340 -
合同辭退員工有補償嗎
一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可
2022-07-15 15,340 -
勞動合同辭退員工有補償嗎
一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可
2022-07-18 15,340 -
勞動合同工被辭退有工資補償嗎
有補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解雇勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。工人工作一年以上支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。六個月以下的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償?!趧?/p>
2021-12-24 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經(jīng)濟補償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22