五年服務期限法律有限制嗎
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五年服務期限合理。用人單位專項培訓勞動者，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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五年服務期限合理。用人單位專項培訓勞動者，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
一、原則上要求服務期滿五年。 二、考慮到軍人家屬的因素，可以執(zhí)行國務院于2014年4月25日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上”中的最低年限，也就是三年。
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五年服務期限不合理嗎服務期限由用人單位和勞動者約定，只要雙方意思表示真實，具備相應的行為能力，不違反法律法規(guī)，約定五年服務期是合理的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.04 181 -
最低服務期限五年之后能辭職嗎最低服務期限五年能辭職。但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同
2022.10.21 3,886 -
培訓服務期限有相關法律規(guī)定嗎？關于培訓服務期的約定有相關的法律規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期； 2、如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓費用； 3、在服務
2020.10.02 595
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服務期限包括五年嗎?
合理的五年服務期。用人單位對勞動者進行專項培訓，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常工資調整機制提高
2021-11-02 15,340 -
服務期有法定年限嗎？
用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守以下內容： 第 一、要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利。 第 二、用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動
2023-03-15 15,340 -
五年服務期限合理嗎,法律怎么規(guī)定的
五年服務期限合理。用人單位專項培訓勞動者，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞
2023-08-11 15,340 -
競業(yè)限制服務是有償服務嗎？
競業(yè)限制必須有償。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用
2021-11-18 15,340
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17
