每個月加班多少天？
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每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
每月加班不得超過三十六個小時。標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應的加班加點的工資。
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國家規(guī)定每個月上多少天班國家規(guī)定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月0.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）。每月的計薪天數(shù)則是（365天-104天）÷12月1.75天。
2020.08.11 1,991 -
每月加班不得超過多少個小時每月加班不超過三十六個小時。 1、對于用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2023.01.31 1,856 -
每月加班不得超過多少個小時每月加班不得超過三十六個小時，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過三十六個小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應的加班加點的工資。
2020.04.14 527
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每個月加班天數(shù)是多少
一般用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式：1、計算基數(shù)不符合規(guī)定某用人單位在勞動合同中與勞動者約定工資為900元，即本市最低工資標準，單位在計算加班工資時，按照最低工資標準的70%來確定加班工資
2022-06-14 15,340 -
每個月允許加班天數(shù)是多少
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 3、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8
2022-07-11 15,340 -
個人每月加班時間要多少天?
勞動法規(guī)定的正常工作時間是每月21.75天，每天8小時～
2022-07-20 15,340 -
加班中每月多少天適合加班
算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如:五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
2022-08-17 15,340
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失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標準法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標準。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標準，每個地方有不同的標準，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22 -
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生育險每個月交多少錢?生育險每個月具體要交多少錢，要根據(jù)實際情況來定。一般情況下，生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的百分之零點八繳納，個人是不需要繳納生育保險費，也就是說個人是無法繳納生育保險的。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險
7,336 2022.04.17
