加班時薪不低于平時的多少
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加班的時薪不低于平時的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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加班時薪不能低于平時時薪的多少根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作日加班的，加班時薪不低于平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低于平時時薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時薪不低于平時時薪3倍。
2020.05.08 224 -
加班時薪不低于平時時薪多少倍勞動者在工作日加班的，加班時薪不低于平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低于平時時薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時薪不低于平時時薪3倍。
2020.05.14 141
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加班時薪不低于平時時薪的多少
工作日加班時薪不低于平時工資1、5倍，休息日加班時工資不得低于平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班時工資不得低于平時工資的3倍。休息日安排工人加班補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班時工資。
2021-12-24 15,340 -
加班時薪不低于平時時薪多少
加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （
2022-06-03 15,340 -
加班時薪低于平時時薪的多少
加班時工資不得低于平時工資的150％；休息日安排工人加班，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-10-31 15,340 -
加班時薪不能低于平時時薪的多少
加班時薪，不能低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-06-06 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:06
低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營場所不需要申報(bào)消防備案。但公眾聚集場所，例如賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳、民用機(jī)場航站樓、體育場館、會堂以及公共娛樂場所等，必須申請消防竣工驗(yàn)收以及消防備
23,429 2022.05.11
