急辭工扣工資嗎
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懷孕正常辭職和急辭，用人單位克扣工資都是違法的行為，辭職不需要單位同意，不得克扣工資。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、急辭。單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金的，不給辦理離職手續(xù)的，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。
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急辭工扣工資合法嗎？急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.03.16 411 -
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工廠急辭工會扣工資嗎工廠急辭工是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數(shù)計算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支
2022.06.08 756
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員工急辭扣工資嗎
未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2022-07-21 15,340 -
急辭工要扣工資嗎
不需要被扣工資。 勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。
2022-07-25 15,340 -
急快工辭工扣工資嗎
所謂急快工，指即時解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，并支付經(jīng)濟補償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動者違法解
2022-01-27 15,340 -
急辭工可以扣工資嗎
勞動者依法享有哪些權(quán)利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應(yīng)享有哪些工傷賠償內(nèi)容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規(guī)中能找到相應(yīng)的法律依據(jù)。
2022-08-17 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,275 2022.04.17
