加班費用仲裁時效
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加班費是勞動者休息權利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質的費用。因此，對于加班費應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款關于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。
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主張加班費的仲裁時效原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.02.03 397 -
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加班費勞動仲裁的時效一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.04.12 226
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加班費仲裁時效
原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞
2022-08-15 15,340 -
加班費適用仲裁時效么？
適用，加班工資的仲裁時效期間為一年。根據相關
2022-05-30 15,340 -
加班費適用仲裁時效嗎
適用，加班工資的仲裁時效期間為一年。根據相關法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求
2022-05-27 15,340 -
加班費的仲裁時效
原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，關于加班
2022-08-17 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
