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老板拖欠工資一年半了怎么辦, 沒有勞動合同, 怎么要回老板的工資?

2022-01-08 21:03

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2022-01-08回復

專業(yè)分析:

可通過法律途徑追討欠薪。第一,用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同,需支付雙倍工資,并支付經(jīng)濟補償金。第二,支付雙倍工資已一年為限,最多支付十一個月,經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限,工作一年支付一個月,違法辭退雙倍補償。第三,需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間,可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(需加蓋單位印章)、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四,通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資,并要求補繳社保。

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北京市京師律師事務所

可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

沒有與老板簽訂合同,老板拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者拖欠的工資。如果用人單位仍然不支付的,可以收集能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)(工作證、打卡記錄等)向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一

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    在確定投訴單位詳細地址和負責人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù),到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。公司沒有依法支付工資,勞動監(jiān)察大隊會在5個工作日內(nèi)決定是否立案,立案之日起60日內(nèi),調(diào)查情況屬實的,會在15個工作日內(nèi)責令單位整改,限期支付

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    讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印,如果是單位的,要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢,如果老板實在不給,可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。最后實在不行,可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財產(chǎn)或

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