提前預(yù)支工資被拒絕勞動局理賠
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當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。
員工預(yù)支工資可以以公司規(guī)章制度的規(guī)定為由拒絕。員工預(yù)支工資超過當(dāng)月工資金額的，企業(yè)有權(quán)拒絕支付超過當(dāng)月應(yīng)支付的工資部分。工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下： 1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點是方法簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，
2022.04.12 700 -
老板拒絕支付工資該怎么處理（1）搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 （2）向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解。 （3）向勞動局申請勞動仲
2020.12.18 509 -
拒絕支付工資的要立案拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：如果行為人具有拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上等情形的，應(yīng)予立案追訴。該罪的犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；主觀要件為故意；犯罪客體是既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的
2020.05.12 125
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單位拒絕支付工資，拒不支付勞動報酬公安局管嗎？
用人單位拖欠勞動者工資，不是直接去公安局報案，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社
2022-07-17 15,340 -
拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的前提嗎?
拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件： 1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。 2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這
2022-09-17 15,340 -
勞動局拒絕工傷認(rèn)定
我不敢相信勞動局，他們開始時阻止我進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過我努力認(rèn)定后，他們向我告知除外報銷醫(yī)療費用外沒有其它的賠償。他們會公證嗎？并且沒有發(fā)工傷卡，只是在“河南省工傷(職業(yè)病)職工勞動能力鑒定申請表”的原
2022-05-09 15,340 -
人社局拒絕支付工傷賠償
工傷的待遇有幾項，首先是藥費的報銷，然后鑒定有等級的還有一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。如果和單位解除勞動合同由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。所以要根據(jù)具體情
2022-08-21 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
