實(shí)習(xí)期超過三個(gè)月,根據(jù)新,該不該簽合同
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看你是要跟單位簽多長時(shí)間的合同，實(shí)習(xí)期最長的有6個(gè)月，而且即使實(shí)習(xí)期后不簽合同，也有相應(yīng)的辦法保護(hù)自己的權(quán)益。相關(guān)法律事宜可以繼續(xù)來電咨詢
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根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個(gè)月。 3、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時(shí)長，在三年以上的才能約定3個(gè)月
實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動合同的問題。實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。
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實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地去訂
2020.10.19 559 -
實(shí)習(xí)期不能超過幾個(gè)月？試用期不得超過六個(gè)月。一般勞動合同約定的勞動時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般是一個(gè)月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個(gè)月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個(gè)月。
2020.08.04 1,138
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實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同應(yīng)該簽幾年
學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-05-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期合同三個(gè)月應(yīng)簽幾年
學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
實(shí)習(xí)8個(gè)月是不是該簽合同了呢
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同最少需簽幾年
實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不得簽訂勞動合同；但試用期為三個(gè)月，勞動合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
2022-01-01 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
