實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同應(yīng)該簽幾年
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學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地去訂立書面的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，法律對(duì)此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問題。實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。
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1年合同幾個(gè)月實(shí)習(xí)期1年合同實(shí)習(xí)期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.24 349 -
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實(shí)習(xí)期應(yīng)該簽合同嗎應(yīng)視具體情況而定，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的專業(yè)實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但這不同于勞動(dòng)合同;如果是畢業(yè)之后找工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)
2020.03.18 890
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實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同最少需簽幾年
實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不得簽訂勞動(dòng)合同；但試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2022-01-01 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽了三年合同
實(shí)習(xí)期三個(gè)月，要簽培訓(xùn)協(xié)議，轉(zhuǎn)正之后要簽三年《勞動(dòng)合同》，說明這家公司在用人方面操作非常規(guī)范，建議您可以在這家公司長(zhǎng)期發(fā)展，從底層做起，升職的空間很大。如果在合同期內(nèi)您想辭職，應(yīng)該提前一個(gè)月通知單位，
2022-03-10 15,340 -
實(shí)習(xí)期間簽三個(gè)月合同可以辭職嗎
實(shí)習(xí)生可以在實(shí)習(xí)期間辭職。從嚴(yán)格的角度來看，實(shí)習(xí)不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生辭職時(shí)應(yīng)提前通知實(shí)習(xí)單位。實(shí)習(xí)生仍然是在校學(xué)生，不是法律意義上的勞動(dòng)者。他與實(shí)習(xí)單位沒有建立事實(shí)或法律勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期一個(gè)月內(nèi)簽合同合法嗎
用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在
2021-12-13 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
