什么情況下勞動合同可以隨時解除勞動合同
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1、用人單位沒有按照勞動合同中的約定，為勞動者提供相應的勞動保護或條件的。 2、單位沒有按照約定時間，及時足額的支付勞動者勞動報酬的。 3.用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動者繳納相應的社保費用的。 4、基于《勞動合同法》第二十六條第一款中規(guī)定的情形，導致勞動合同無效的。 5、用人單位制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容違反了法律、法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，對勞動者權(quán)利有所損害的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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什么情況下可以隨時解除勞動合同？如果勞動者符合下列情形之一，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。如果用人單位有下列情形之一的，則勞動者可以隨時與其解約：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他
2020.09.29 207 -
在什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.23 145 -
在以下情況下勞動者可以隨時解除勞動合同1、用人單位沒有按照勞動合同中的約定，為勞動者提供相應的勞動保護或條件的。 2、單位沒有按照約定時間，及時足額的支付勞動者勞動報酬的。 3、用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動者繳納相應的社保費用的。 4、基于《勞動合同法》第二十六條第
2020.08.07 183
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勞動者什么情況下可以隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-24 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時終止勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者支付社會保險費的；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：依法追究刑事責任的；試用期不
2021-12-21 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同
1、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強
2022-02-03 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位：違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費的；其他的。
2021-12-21 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
