勞動(dòng)糾紛追溯時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)糾紛立案15日后擇日開庭，60日內(nèi)作出載決。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工是有權(quán)要求用人單位從其入職第二個(gè)月起向其支付雙倍工資的。勞動(dòng)法對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的處罰，最多支持時(shí)間為11個(gè)月。用人單位必須及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)糾紛追討時(shí)間是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.18 137 -
勞動(dòng)仲裁可以追溯多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁追訴期一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的
2020.07.03 187 -
勞動(dòng)糾紛追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)糾紛的追訴期是三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.01.17 377
-
勞動(dòng)糾紛怎么追溯時(shí)效
勞動(dòng)糾紛立案15日后擇日開庭，60日內(nèi)作出載決。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛追溯時(shí)效合同可以追溯多久
仲裁時(shí)效是1年。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛追溯時(shí)效多久
仲裁時(shí)效是1年。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁追溯時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)于存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制；離職后，時(shí)效為一年。
2023-06-27 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
