勞動(dòng)合同是不是必須寫上工作時(shí)間啊！
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根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。通知規(guī)定，勞動(dòng)合同中未寫明工資用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間不符合勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動(dòng)仲裁。不準(zhǔn)請(qǐng)假及休班違反勞動(dòng)法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行賠償。
2020.02.13 805 -
勞動(dòng)合同必須寫工資嗎勞動(dòng)合同必須寫工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
2020.06.21 211
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勞動(dòng)合同必須寫工作地點(diǎn)嗎
勞動(dòng)合同中是需要寫明工作地點(diǎn)的。法律規(guī)定的必須要寫。
2022-06-03 15,340 -
工作是否必須要簽勞動(dòng)合同
工作必須要簽勞動(dòng)合同，且應(yīng)簽書面合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同是不是必須寫明工資金額嗎？
1、勞動(dòng)合同中是必須寫明工資金額的。勞動(dòng)報(bào)酬條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方當(dāng)事人在簽約時(shí)需要約定清楚；如果約定不明確的，可以協(xié)商，重新確定具體的工資的金額。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是空白的必須手寫嗎?
勞動(dòng)合同的空白項(xiàng)目，使用者和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動(dòng)合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險(xiǎn)和福利
2021-10-24 15,340
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承包工程合同有哪些是必須要寫的條款承包工程合同的必備條款包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。法律對(duì)承包工程合同的發(fā)包人，和承包人的主
1,055 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
