一家公司因違法辭退員工，應(yīng)該如何應(yīng)對處理？
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在《勞動合同法》實施后，如果用人單位違法地解雇了員工，且員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行，那么用人單位應(yīng)按照該法的規(guī)定向員工支付賠償金。不過，無需另外支付經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)該賠償金的基礎(chǔ)，用人單位應(yīng)先按照上述經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法計算出經(jīng)濟(jì)補償金，然后再將其乘以2以計算賠償金。 如果員工超過一個月仍未與用人單位訂立勞動合同，用人單位向員工支付的兩倍工資中，加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的計算基數(shù)。 另外，如果用人單位的原因?qū)е聠T工失業(yè)保險金損失，員工可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。而如果檔案遺失，員工要求用人單位賠償損失的話，可以按照3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行酌情確定。
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員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、辭退工傷員工，單位要按照經(jīng)濟(jì)補償金來進(jìn)行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)賠償。用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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2024.05.07 28 -
離退休人員因工受傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
2024.05.16 9 -
疫情期間員工辭退公司應(yīng)該怎么處理疫情期間公司辭退員工，如果屬于過錯性辭退的，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理好解除勞動合同的手續(xù)；屬于無過錯性辭退的，公司需要按員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資；如果屬于非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償員工或者繼續(xù)與其履行原勞動合同
2020.03.26 156
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公司因違反公司規(guī)定被辭退，員工，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
怎么被老板辭退的？如果是因為公司原因強制性辭退你的，你除了找老板要拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補償金外，還是可以在此基礎(chǔ)上申請賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍的，您上了多長時間呢？本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了
2022-01-20 15,340 -
民營公司員工被公司辭退應(yīng)該如何辦?
可以申請勞動仲裁?！返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-08-23 15,340 -
亂辭退員工如何應(yīng)對
違法解除勞動合同的，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，以及補發(fā)申請勞動仲裁或起訴期間的工資；或者要求你公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
2022-10-27 15,340 -
公司應(yīng)該辭退哪些員工
員工違反公司紀(jì)律,公司紀(jì)律具體要看你跟所在公司簽定的合同,合同需要勞動局的認(rèn)可,公司可根據(jù)合同上的規(guī)定對你做出辭退。
2022-08-14 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
