法定節(jié)假日強制性加班的相關規(guī)定有哪些？
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節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
法定節(jié)假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位勞動者安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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法定節(jié)假日可以強制加班嗎法定假日不可以強制加班。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經(jīng)過勞動者的同意才行。
2020.11.22 186 -
法定節(jié)假日強制加班在哪里舉報存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.07.28 229 -
節(jié)假日加班補休規(guī)定有哪些休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.07 246
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法定節(jié)假日強制性加班的相關規(guī)定有什么？
公司在法定節(jié)假日期間，為了趕工完成任務或者其他原因有權利要求公司員工必須加班，但是必須支付員工3倍平時工資的加班費。員工是無權拒絕加班的，除非個別原因可以和公司領導溝通，經(jīng)得領導同意可不用加班。 正常
2022-08-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休的相關規(guī)定是哪些的呢
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)
2022-08-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班的規(guī)定有哪些？
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-07-01 15,340 -
勞動法定節(jié)假日加班規(guī)定有哪些法定節(jié)假日加班工資
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
2022-04-21 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
