2022年臨時(shí)工因病辭職后具體有哪些補(bǔ)償
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1、臨時(shí)工因病主動(dòng)辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時(shí)工在單位每工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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主動(dòng)辭職的，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明就可以了，如果是因醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作用人單位解聘的，按工作年限支付補(bǔ)償金。
臨時(shí)工因病主動(dòng)辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時(shí)工在單位每工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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工作10年因病辭職有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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臨時(shí)工因病辭職后具體有哪些補(bǔ)償
1、臨時(shí)工因病主動(dòng)辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時(shí)工在單位每工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-07-18 15,340 -
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2022年職工因病死亡具體賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
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